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La directive sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est entrée en vigueur le 1er août et doit maintenant être transposée par les États membres dans les 3 ans.
Elle vise à instaurer un congé de paternité pour les pères/seconds parents d’au moins dix jours rémunérés. Elle renforce le droit à 4 mois de congé parental rémunérés, dont 2 mois ne sont pas transférables d’un parent à l’autre. Les parents auront également le droit de demander à prendre leur congé de manière flexible (par exemple, à temps partiel ou de manière fragmentée).
La directive instaure aussi un congé de 5 jours par an pour les aidants, des travailleurs qui apportent une aide ou des soins personnels à un proche ou à une personne vivant dans le même ménage.
Enfin, elle entend remédier à la sous-représentation des femmes sur le marché du travail.
