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Le 5 juin, le ministre du Travail et des Solidarités a dévoilé le Plan santé au travail (PST) 2026-2030 au Conseil national d’orientation des conditions de travail. Une nouvelle feuille de route qui reflète les 5 grandes priorités du gouvernement en la matière, à savoir :
- La prévention des accidents du travail graves et mortels – en particulier parmi les jeunes et intérimaires – à travers la formation initiale et continue à la santé au travail et le renforcement de leur accueil en entreprise ;
- La promotion de la santé des femmes au travail, notamment par l’évaluation des risques professionnels différenciée selon le sexe, l’adaptation des équipements de protection individuelle et la lutte contre les violences sexuelles et sexistes au travail ;
- La prise en compte des enjeux émergents en santé au travail, par l’outillage des employeurs et des services de prévention et de santé au travail face aux risques associés au dérèglement climatique et aux conduites addictives ;
- La prévention de l’absentéisme dans une logique de prévention et d’accompagnement des acteurs ;
- La promotion de la santé mentale et la prévention des risques psychosociaux, en renforçant notamment les formations de secourisme en santé mentale en milieu professionnel et en déployant la charte d’engagements lancée en 2025.
Outre la prévention des risques professionnels et la promotion de sa culture, le PST met particulièrement l’accent sur la préservation de la santé tout au long de la vie professionnelle. En effet, un des objectifs du plan est de mieux accompagner les travailleurs face aux risques de désinsertion ou d’usure professionnelles. Cela se concrétiserait par une série d’actions, telles que la prescription de temps partiel thérapeutique afin de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés atteints de maladie chronique ; ou encore le recours à un indice de repérage du risque de désinsertion professionnelle (IRDP).
L’anticipation et la gestion des crises et des risques émergents constituent également un axe clé de ce nouveau plan. L’amélioration des dispositifs de veille, d’alerte et de gestion des crises en milieu de travail passerait, par exemple, par le renforcement du réseau national de vigilance et de prévention des pathologies professionnelles et environnementales (RNV3PE). Ce nouveau PST mise également sur la recherche académique et soutient notamment le développement de chaires universitaires régionales spécialisées en santé-sécurité au travail.
« Veiller aux bonnes conditions de travail, surtout à l’heure de grandes transformations, est un acquis et un prérequis indiscutables. Cela veut donc dire aller plus loin en matière de prévention et élargir la palette des risques professionnels à prendre en compte. Je pense à la santé mentale au travail, à la santé des femmes – dont la question de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise – à la protection des nouveaux arrivants, et plus particulièrement des jeunes par définition plus exposés au risque d’accidents. » Jean-Pierre FARANDOU, ministre du Travail et des Solidarités, éditorial du PST 2026-2030.
