Lors de la conférence de haut niveau mi-avril à La Hulpe, le Parlement européen, la Commission européenne, la Belgique au nom des 25 États membres de l'UE, le Comité économique et social européen, ETUC, SGI Europe, SME United et Social Platform ont signé une déclaration sur l'avenir du Socle européen des droits sociaux.

Le Forum européen de l'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles (AT/MP) vient d'adopter une position commune aux 21 pays membres dans laquelle il se dit “très préoccupé” par les appels à inclure l'anxiété, la dépression et le burnout en tant que maladies professionnelles sur la liste européenne.

Aujourd'hui, 21 mai 2024, le Conseil a approuvé un règlement inédit en matière d'intelligence artificielle (IA) qui suit une approche “basée sur le risque”. Ainsi, plus le risque de nuire à la société est élevé, plus les règles sont strictes. Il s’agit du premier du genre au monde.

La résolution du Parlement européen du 21 janvier 2021 sur le droit à la déconnexion (2019/2181(INL)) appelait à une action législative sur le droit à la déconnexion et au télétravail au niveau de l'UE. Dans sa réponse, la Commission a confirmé son intention de présenter une proposition d'acte législatif, dans le plein respect des principes de proportionnalité, de subsidiarité et d'amélioration de la législation.

En janvier 2021, le Parlement européen a adopté une résolution qui appelait la Commission à présenter une proposition législative sur le droit à la déconnexion, ainsi qu'un cadre législatif européen pour le télétravail. Dans ce cadre, la Commission européenne a commandé une étude qui “vise à fournir des preuves et une analyse du contexte social, économique et juridique et des tendances du télétravail et du droit à la déconnexion” dont les résultats ont été publiés récemment.

Les eurodéputés viennent d'approuver à une écrasante majorité (554 voix pour, 56 voix contre et 24 abstentions) une version édulcorée de la directive européenne sur le travail de plateforme ce mercredi (24 avril), mettant fin à deux années d'intenses négociations.

Alors que la campagne “Lieux de travail sains” 2023-2025 sur le thème : “La sécurité et la santé au travail à l’ère numérique” bat son plein, l'EU-OSHA prépare déjà la prochaine. En 2026-2028, celle-ci abordera la question de la santé mentale au travail.