Actu Communautaire|14/02/14

Campagne 2014-2015 « Gestion du stress et des RPS au travail » : le compte à rebours a commencé

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2013-14 CAMPAIGN GUIDE MANAGE STRESS-1 La campagne 2014-2015 de l’EU-OSHA porte la “Gestion du stress et des risques psychosociaux (RPS) au travail”. Elle sera officiellement lancée le 7 avril prochain. L’objectif de la campagne : fournir soutien et conseils aux travailleurs et aux employeurs pour reconnaître et combattre efficacement ces risques grâce à des exemples de bonnes pratiques.

Site de la campagne http://www.healthy-workplaces.eu/

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Actu Normalisation

25/03/25

Mars 2025 : quoi de neuf en normalisation SST ?

EUROGIP exerce une veille sur les nouvelles publications ou les travaux en cours en matière de normalisation en santé-sécurité au travail (SST) au niveau européen (CEN) ou international (ISO).

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Actu Pays

17/03/25

AUTRICHE : un accident de trajet en trottinette électrique exclu de l’assurance accident

La Cour suprême autrichienne a récemment confirmé la décision de l’assurance accidents stipulant qu’un accident survenu en février 2023 lors d’un trajet domicile-travail en trottinette électrique ne pouvait être considéré comme un accident de travail. La raison invoquée est que ce moyen de transport n’est “généralement pas accepté ou sûr”.

Actu Communautaire

17/03/25

EU-OSHA : trois nouvelles publications sur les risques émergents pour la santé et la sécurité au travail

L’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) alerte sur l’impact des évolutions technologiques sur la sécurité et la santé au travail (SST). À travers trois nouvelles publications, elle apporte un éclairage sur les enjeux liés à la mobilité durable, aux champs électromagnétiques et à l’éco-anxiété tout en proposant des solutions.

Actu Eurogip

11/03/25

Le 3e épisode des Discussions d’EUROGIP fait le point sur la directive “plateformes”

Le 3e épisode de la série les Discussions d'EUROGIP est consacré aux travailleurs des plateformes et à la nouvelle directive publiée en octobre 2024, visant à améliorer leurs conditions des travail. Un sujet essentiel, sachant qu'ils sont aujourd'hui quelque 28,3 millions dans l'UE, avec peu de droits et une gestion largement automatisée par des algorithmes.

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