Actu Pays|24/06/15

ESTONIE : signature d’un accord dans le cadre de la mise en œuvre de la réforme de l’incapacité de travail

Accueil > L’actualité d’EUROGIP et des risques professionnels en Europe > ESTONIE : signature d’un accord dans le cadre de la mise en œuvre de la réforme de l’incapacité de travail

Le gouvernement a lancé, en 2013, une réforme durcissant les conditions de reconnaissance de l’incapacité de travail et l’accès aux prestations. Devant l’ampleur de la mobilisation, il a décidé l’année suivante de conclure avec les représentants d’employeurs, de salariés, de services sociaux et de personnes handicapées un accord qui vise à :

  • employer davantage les personnes en capacité de travail réduite dans le secteur public et inciter les employeurs du secteur privé à les embaucher,
  • améliorer la qualité des services sociaux et de réadaptation professionnelle,
  • sensibiliser le public à l’incapacité de travail.

L’accord propose également de réviser la règlementation en matière de santé et de sécurité au travail d’ici les deux prochaines années pour améliorer les conditions de travail des personnes handicapées et la promotion de la santé dans les entreprises.

Le projet du gouvernement doit entrer en vigueur le 1er janvier 2016.
En savoir plus (en anglais)

Découvrez d’autres actualités

Actu Pays

08/09/23

BELGIQUE : ce qu’il faut retenir des maladies professionnelles en 2022

En 2022, environ 38 500 personnes ont été indemnisées pour une incapacité permanente due à une maladie professionnelle (MP). Et près de 13 000 travailleurs (secteur privé et administrations provinciales ou locales, APL) ont introduit une demande d'indemnisation ; 211 décès ont été reconnus, dont 73 % dus à l'amiante, 17 % à la silicose et 10 % à d'autres maladies. C'est ce que révèle le “Rapport statistique maladies professionnelles” 2022 de Fedris.