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Depuis le 2 août, tous les États membres doivent appliquer la directive de 2019 relative à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants.
Les nouvelles règles fixent des normes minimales pour les congés de paternité, parentaux et d’aidant. Elles établissent également des droits supplémentaires, tels que celui de demander des formules souples de travail, qui aideront les personnes concernées à mener leur carrière et leur vie familiale sans devoir sacrifier l’une ou l’autre. Ces droits, qui viennent s’ajouter aux droits existants en matière de congé de maternité, ont été obtenus dans le cadre du socle européen des droits sociaux, et leur “instauration constitue une étape essentielle sur la voie de la construction d’une Union de l’égalité”.
