Actu Communautaire|18/03/14

Nouvelle publication sur le « technostress »

Accueil > L’actualité d’EUROGIP et des risques professionnels en Europe > Nouvelle publication sur le « technostress »

stress1L’ETUI a consacré un rapport sur les risques professionnels liés à l’utilisation d’Internet et des technologies mobiles. Aujourd’hui, le travail sur tablette, ordinateur ou téléphone portables est de plus en plus répandu. Ces outils ont permis de travailler sans contrainte de lieu ni de temps, offrant ainsi aux travailleurs une plus grande autonomie et une plus grande flexibilité. Mais en même temps, la frontière entre la vie professionnelle et la vie personnelle s’est estompée, favorisant le développement de risques psychosociaux (RPS) comme le burn-out ou de risques physiques comme les TMS. C’est pourquoi, l’ETUI s’est intéressé à la réglementation européenne relative aux conditions de travail et à la sécurité des travailleurs et à la manière dont cette règlementation pouvait s’appliquer à l’utilisation des technologies mobiles.

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Alors que l'année 2023 était déjà considérée comme la plus chaude jamais enregistrée, les deux tiers de l'Europe subissent de très fortes chaleurs depuis le mois de juin 2024. Quelles sont les conséquences pour la santé-sécurité des travailleurs ? Quelles actions mettre en œuvre pour prévenir les risques en Europe ? EUROGIP fait le point sur ces questions dans le 2e épisode de sa nouvelle série vidéo, “les discussions d'eurogip”.

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12/07/24

ITALIE : vers un permis de sécurité à points ?

À l'instar du permis de conduire à points dont le nombre diminue en fonction des infractions, le gouvernement italien veut introduire un permis de sécurité à points, pour les entreprises du BTP d'abord, avec une possible extension à d'autres secteurs.

Actu Communautaire

11/07/24

Position de BusinessEurope sur le télétravail et le droit à la déconnexion

Le 25 juin 2024, BusinessEurope a répondu à la consultation de la Commission européenne sur le droit à la déconnexion, soulignant qu'une réglementation excessive pourrait entraver la croissance et les avantages du télétravail, et prônant une intervention minimale de l'UE qui laisse les États membres, les partenaires sociaux et les entreprises développer leurs propres politiques.