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Le nombre de maladies causées par le stress professionnel a considérablement augmenté en Suède. Aujourd’hui, 40% des personnes en arrêt de travail souffrent d’une pathologie psychosociale. Les partenaires sociaux, conscients du problème, ont décidé d’agir en élaborant un projet de « lignes directrices » qui viendraient compléter la loi suédoise sur l’environnement de travail (Swedish Work Environment Act), peu suivie par les employeurs, en matière de risques psychosociaux. Finalement faute d’accord, aucun texte n’a vu le jour.
Un chercheur a publié les résultats de ses travaux menés sur une éventuelle modification de la législation actuelle. Il considère que la loi sur l’environnement de travail est trop vague et qu’elle ne stipule pas clairement les responsabilités de l’employeur. Elle serait donc inefficace et obsolète. Pour lui, en dépit de la complexité du problème du stress au travail, il est possible d’élaborer des dispositions générales contraignantes pour mieux le prévenir avec ou sans l’accord des employeurs et des syndicats.
