En 2023, le nombre d'accidents du travail (AT) déclarés (49 088) a augmenté, les accidents entraînant plus de 6 mois d'arrêt ont plus que doublé par rapport à 2019. En revanche, les cas de maladies professionnelles (16 328) ont baissé de 5% par rapport à la période avant Covid.

De nouvelles règles, qui entrent en vigueur le 1er juillet, doivent permettre de fournir des réponses plus rapides aux victimes d'accidents du travail quant à leur indemnisation éventuelle. Désormais, l'employeur, le médecin ou la municipalité sont passibles d'amende en cas de non envoi d'informations dans le délai fixé par la loi, à savoir au plus tard 14 jours après le premier jour d'absence, si l'accident a entraîné une incapacité de travail/une absence du travail habituel du salarié au-delà du jour de l'accident.

Le nombre d'accidents du travail à déclarer en 2023 était inférieur à celui de 2019, soit 783 426 contre 871 547. Un nombre record, si l'on exclut les années 2020 à 2022, fortement influencées par la pandémie de Covid-19. De même, le nombre d'accidents mortels du travail et de trajet a été plus faible que jamais et le nombre de déclarations et de reconnaissances de maladies professionnelles a fortement diminué.

Selon les données publiées par l'Institut général d'assurance contre les accidents (AUVA) mi-juin, 145 748 sinistres ont été enregistrés l'année dernière, se répartissant ainsi : 29 866 accidents du travail et des étudiants, 13 062 accidents de trajet et 2 820 cas de maladies professionnelles. Alors que les accidents (travail et trajet) sont en hausse, les maladies professionnelles sont en baisse par rapport à 2022.

L'INAIL et Canon RAI ont signé un protocole d'accord de trois ans visant à la création et la diffusion d'initiatives conjointes de communication et de sensibilisation aux questions de culture de la santé et la sécurité au travail afin de lutter contre l'augmentation des accidents du travail et des maladies professionnelles.

Un nouvel arrêté royal relatif à l’ergonomie au travail et à la prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) au travail est entré en vigueur le 25 mai 2024 et fait dorénavant partie du code de bien-être au travail.