Actu Eurogip|25/04/24

Le rapport annuel 2023 d’EUROGIP est en ligne

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Vous voulez en savoir plus sur EUROGIP et ses activités en 2023 ? Le rapport annuel qui vient de paraître vous donne l’occasion de (re)découvrir EUROGIP, l’organisme de référence de l’Assurance Maladie – Risques professionnels française dédié aux questions européennes, voire internationales, sur les accidents du travail et les maladies professionnelles dans leurs différentes composantes : prévention, assurance, statistiques.

Veille, Études comparatives, Information, Projets européens, Normalisation en santé-sécurité au travail, Certification réglementaire des machines et équipements de protection individuelle, Relations extérieures : EUROGIP présente ses travaux et réalisations qui touchent tant aux bonnes pratiques, aux évolutions réglementaires et techniques, aux échanges, aux collaborations…

Télécharger le rapport annuel d’EUROGIP 2023

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Les Discussions d’EUROGIP #2 – Travailler en période de forte chaleur : où en est-on en Europe ?

Alors que l'année 2023 était déjà considérée comme la plus chaude jamais enregistrée, les deux tiers de l'Europe subissent de très fortes chaleurs depuis le mois de juin 2024. Quelles sont les conséquences pour la santé-sécurité des travailleurs ? Quelles actions mettre en œuvre pour prévenir les risques en Europe ? EUROGIP fait le point sur ces questions dans le 2e épisode de sa nouvelle série vidéo, “les discussions d'eurogip”.

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12/07/24

ITALIE : vers un permis de sécurité à points ?

À l'instar du permis de conduire à points dont le nombre diminue en fonction des infractions, le gouvernement italien veut introduire un permis de sécurité à points, pour les entreprises du BTP d'abord, avec une possible extension à d'autres secteurs.

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11/07/24

Position de BusinessEurope sur le télétravail et le droit à la déconnexion

Le 25 juin 2024, BusinessEurope a répondu à la consultation de la Commission européenne sur le droit à la déconnexion, soulignant qu'une réglementation excessive pourrait entraver la croissance et les avantages du télétravail, et prônant une intervention minimale de l'UE qui laisse les États membres, les partenaires sociaux et les entreprises développer leurs propres politiques.