Accueil > L’actualité d’EUROGIP et des risques professionnels en Europe >
Pour une « Europe plus juste pour les travailleurs », la Confédération européenne des syndicats (CES) a présenté ses priorités quinquennales en matière de normalisation et les actions qu’elle entend mettre en œuvre :
- Maintenir en interne un centre de compétences sur la normalisation, la coordination et la mise en commun des connaissances et de l’expertise syndicales dans le domaine
- Convenir d’un nouvel accord-cadre de partenariat avec la Commission et l’AELE
- Surveiller et contribuer à l’élaboration des normes européennes (et internationales) qui pourraient affecter les conditions de travail, et s’assurer que les normes offrent des conditions de travail d’une qualité irréprochable et respectent le dialogue social et les conventions collectives
- Apporter sa contribution politique et technique pour s’assurer que les normes n’empiètent pas sur le droit du travail, les conventions collectives et la négociation collective
- Renforcer la capacité de normalisation des syndicats (nationaux), y compris via l’expansion d’un réseau d’experts syndicaux
- Apporter son aide aux organismes de normalisation auxquels ses affiliés et elle-même peuvent offrir une contribution active (CEN, CENELEC, ETSI, ISO, CEI par ex.)
- Éviter le transfert d’activités normatives vers des organismes de normalisation sur lesquels les syndicats n’ont aucune influence (organismes de labellisation, organismes de certification, consortiums fermés, organismes industriels, etc.)
- Encourager une réflexion sur la nécessité d’un label social (CES), avec des critères sous-jacents (fixés par les syndicats) ainsi que sur une meilleure participation des travailleurs au processus d’audit de la norme ISO 45001 sur les « systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail ».
