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La Suva, la plus grande assurance-accidents obligatoire de Suisse, a mis en place un nouveau système d’incitation à la réinsertion des accidentés qui profitera à un plus grand nombre d’assurés et d’entreprises.
L’offre s’adresse désormais également aux entreprises qui réintègrent leurs propres collaborateurs après un accident, contrairement à l’ancienne qui était réservée aux entreprises ayant créé un nouveau poste pour un travailleur accidenté. « Nous préférons donner à nos assurés une perspective plutôt qu’une rente », déclare Peter Diermann, chef du secteur prestations d’assurance à la Suva.
Avec le nouveau système d’incitation, la Suva peut offrir jusqu’à 20 000 francs de prise en charge par réinsertion. « Ce montant couvre l’adaptation du poste de travail, une initiation ou formation permettant un changement d’activité ou l’obtention d’un nouvel emploi », ajoute Peter Diermann. Une récompense de 20 000 francs peut être en outre versée si la mesure débouche sur une réussite.
Le programme « Incitations pour réinsertions en entreprise » remplace le projet « Initiative Réintégration professionnelle » grâce auquel la Suva a réinséré 180 assurés et économisé 30 millions de francs de rentes au cours des cinq dernières années.
