Actu Pays|28/02/19

SUISSE : le « burn-out » n’aura pas le statut de maladie professionnelle

Accueil > L’actualité d’EUROGIP et des risques professionnels en Europe > SUISSE : le « burn-out » n’aura pas le statut de maladie professionnelle

La commission de la sécurité sociale du National a rejeté par 17 voix contre 7 une initiative parlementaire de Mathias Reynard (PS/VS) pour que l’épuisement professionnel (« burn-out ») soit reconnu comme maladie professionnelle.

Elle justifie qu’il n’est souvent pas possible de faire le lien avec certitude entre les symptômes et l’activité professionnelle. En outre, elle considère que les programmes de prévention déjà mis en place par l’économie privée sont importants.

Selon le parlementaire, au contraire, la réalité grandissante de la souffrance psychique au travail exige de repenser l’approche des risques professionnels. Du point de vue de l’assurance-maladie, le « burn-out » n’est pris en charge que sous l’angle d’une dépression, ce qui ne recouvre pas la réalité. L’inscrire en tant que maladie professionnelle permettrait de reconnaître cette pathologie en constante augmentation, une meilleure prise en charge des patients et de faciliter leur réinsertion professionnelle, mais aussi de renforcer la prévention.

Découvrez d’autres actualités

Actu Eurogip

27/02/24

“Santé-sécurité au travail en Europe : où en est-on ?”

Alors, on en est où en matière de santé et de sécurité au travail en Europe ? C'est la question que nous avons posée à William Cockburn Salazar, le nouveau directeur exécutif de l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA), dans le 1er épisode des Discussions d'EUROGIP.

Actu Communautaire

21/02/24

Psychologie de la santé au travail : l’appel à candidatures pour le prix Eusebio-Rial-González est ouvert

L'EU-OSHA et l'Académie européenne de psychologie de la santé au travail (EAOHP) ont lancé l'appel à candidatures pour le prix “Eusebio Rial-González Innovation & Practice Award in OHP” 2024. Celui-ci récompense tout chercheur ou praticien dont les travaux ont apporté une contribution considérable et innovante à la psychologie de la santé au travail.